Más del 60% de los profesionales de la fisioterapia en España son mujeres, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). La demanda de servicios de rehabilitación no deja de crecer, pero el sueldo de las fisioterapeutas se está quedando muy estancado.
Sumado de la falta de reconocimiento institucional, el desequilibrio salarial lastra a muchos y muchas profesionales. De hecho, existe una gran diferencia entre los trabajadores públicos y las clínicas privadas y autónomos.
En el sistema público de salud existe una notable fuga de talento interna. En lugares como Navarra, País Vasco o Cataluña, los sueldo base más complemento rondan los 2.400-2.600 euros mensuales. Sin embargo, en autonomías como Andalucía o Comunidad Valenciana apenas alcanzan los 2.000 euros de sueldo inicial.
El gran lastre de este empleo público es la baja tasa de vacantes, dificultando mucho el acceso a los nuevos profesionales. Por ello, muchos optan por partir a otras comunidades con una menor limitación de plazas.
El sueldo de un fisioterapeuta en el sector privado y el riesgo del autónomo
Sin embargo, el panorama es aún más complicado en el sector privado. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es común entre los puestos en clínicas privadas, con un bajo porcentaje de sueldos por encima de este.
A esto hay que añadirle las continuas jornadas partidas y la alta carga de pacientes, lo cual termina empeorando la calidad de la atención realizada.
Otro dato alarmante se da en los autónomos, o más bien autónomas, puesto que ellas son mayoría. La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos indica que la fisioterapia es una de las ramas sanitarias con más autoempleadas.
Dentro de esta realidad, se encuentra la emprendedora que se enfrenta a costes fijos asfixiantes, impuestos altos y cada vez más competencia.
Y también la falsa autónoma, una práctica técnicamente ilegal pero extendida. Esta fisioterapeuta trabaja por horas o a comisión, sin estabilidad, sin vacaciones pagadas y asumiendo prácticamente todo el riesgo empresarial.
Comparativa y brecha de género
Históricamente, el sueldo de un fisioterapeuta ha sido notablemente inferior a otras especialidades similares de la sanidad.
Muchos expertos creen que no es casualidad que se deba a la feminización de los cuidados. Al considerarse simplemente una profesión de cuidados, y no como una intervención especializada, el mercado ha presionado los salarios a la baja.
Además, y aunque resulte paradójico, el agotamiento físico está muy ligado a la profesión. El fisioterapeuta utiliza su propio cuerpo como herramienta de trabajo, lo cual suele derivar en una vida útil profesional reducida y en una alta tasa de bajas por problemas en los huesos y/o en los músculos.
Actualmente, el rango salarial se ha equiparado ligeramente frente a décadas anteriores. Pero la desigualdad económica sigue siendo notable. La comparativa de ingresos estimados habla por sí sola:
| Sector | Perfil | Rango salarial estimado |
| Público (A2) | Media nacional (con carrera) | 28.000€ – 36.000€ |
| Privado (clínica) | Fisioterapeuta por cuenta ajena | 16.000€ – 22.000€ |
| Autónoma | Facturación media (tras gastos) | Muy variable (12.000€ – 30.000€) |
*Fuentes: Boletines Oficiales autonómicos, Convenios Colectivos de Establecimientos Sanitarios de Gestión Privada
Frente a esta problemática, el sector ha demandado una revisión de las propuestas y de los convenios privados para paliar la situación. Además, piden un crecimiento de plazas en la sanidad pública, con el fin de atender adecuadamente a una población que requiere más terapias que nunca.
En un campo profesional donde existe intrusismo de personas no cualificadas y mucha precariedad, es momento de poner en el foco el bienestar tanto de los pacientes como de las personas que les atienden.