Juno House ha acogido un encuentro con la portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz. Moderado por Andra Vasiu, directora de Political Intelligence Barcelona y socia de Juno House, el evento ha abordado los grandes retos sociales y económicos del país. En este foro de Juno House, el evento ha abordado los grandes retos sociales y económicos del país. Durante la conversación se trataron cuestiones relacionada con la inclusión, la movilidad internacional y la cohesión social, así como el impacto de estas políticas en el mercado laboral, la economía y el tejido empresarial del país, informan los organizadores en un comunicado.
Se ha generado así un espacio de debate y diálogo que ha puesto en el foco la transformación y el avance social y económico desde el espacio Juno House en Barcelona. El encuentro se planteó como un espacio de diálogo abierto y estratégico para analizar cómo avanzar hacia un modelo de crecimiento más inclusivo, productivo y sostenible, en el que se abordaron la regulación laboral y competitividad, la seguridad jurídica, la construcción de un modelo laboral más inclusivo y sostenible, el absentismo laboral, la retención del talento, la contribución del talento internacional a la sostenibilidad del mercado laboral, y la igualdad real de oportunidades en el mercado laboral entre hombres y mujeres.
La triple M de las mujeres
La asistencia de la portavoz del Gobierno y ministra a un evento como este llega en un contexto de récord histórico de afiliación y empleo en España. La Seguridad Social suma en 2025 medio millón de afiliados por cuarto año consecutivo y se acerca a los 22 millones de ocupados. Además, destaca que el 90% de los afiliados son indefinidos, lo que el mercado de trabajo es de mayor calidad, dado que antes de la reforma laboral un 30% de los ocupados tenían contratos temporales.
También cabe destacar que este debate surge en un momento político marcado por el nuevo marco administrativo de inclusión, una normativa que aborda su contribución en sectores estratégicos y el creciente peso de la emprendeduría internacional, con un 15% de cotizantes extranjeros como trabajadores autónomos. Por esta razón, la ministra también ha abordado las claves de la integración laboral de las personas de origen internacional como un motor de cohesión social.
En este contexto, y en términos de talento femenino, la portavoz del Gobierno Elma Saiz ha comentado sobre las mujeres migrantes que “somos conscientes de que muchas veces se enfrentan a una triple barrera identificada por la “triple M, mujer, madre, migrante”, pero tenemos datos que invitan a la esperanza”. “Hay 100.000 mujeres con un permiso de trabajo por la vía de la alta cualificación y 22.000 son directivas. Y cuando damos más derechos y cerramos más brechas en el mercado laboral, esto tiene un impacto positivo también en ellas”, ha destacado Elma Saiz.
Representantes del ámbito empresarial
Durante el evento, la ministra mantuvo un encuentro previo con destacados representantes del ámbito empresarial e institucional. Entre los asistentes se encontraban los consejeros delegados de Juno House y fundadores de Veritas, Silvio Elías e Ignasi Elías. Por parte de Juno House, participaron su CEO, Beatriz de Vicente, y una de las fundadoras del espacio, Eva Vila-Massanas. A su vez asistieron los managing partners de Political Intelligence (PI) España, Javier Valiente y María Rosa Rotondo, y la directora de PI Barcelona y socia de Juno House, Andra Vasiu.
En el ámbito institucional, también asistieron Carolina Homar, secretaria de Asuntos Sociales y Familias del Departamento de Derechos Sociales e Inclusión de la Generalitat de Cataluña; Marta Villanueva, concejala de Salud, Personas con Discapacidad y Estrategia contra la Discapacidad; y Lluís Crespo, jefe de gabinete de la concejalía del Ayuntamiento de Barcelona. El encuentro ha contado con un turno abierto de preguntas con el público, un espacio posterior de networking y atención a los medios, en una jornada concebida como punto de encuentro entre instituciones, empresa y ciudadanía.
Juno House, catalizador de talento femenino
Desde Juno House defienden que los grandes retos sociales y económicos no pueden resolverse desde compartimentos estancos. “Cuando el sector público y el privado se escuchan, se generan políticas más conectadas con la realidad y empresas más conscientes de su impacto”, ha afirmado Beatriz de Vicente, CEO de Juno House.
“El conocimiento compartido y el acceso directo a quienes toman decisiones es clave para construir una sociedad más consciente, crítica y corresponsable”, ha señalado De Vicente, que ha añadido que en Juno House “diseñamos encuentros con propósito para pasar de la reflexión a la acción, creando conexiones estratégicas y una red de acompañamiento con continuidad”. En este sentido, ha defendido la vigencia del proyecto: “Espacios como Juno House siguen siendo necesarios porque aún existen brechas de acceso, visibilidad y liderazgo. No aíslan, sino que equilibran y crean las condiciones para que más mujeres participen activamente en la toma de decisiones económicas, culturales y sociales.”
Finalmente, de Vicente ha señalado que el liderazgo del futuro pasa por modelos más abiertos: “Los desafíos actuales requieren miradas múltiples. El liderazgo del futuro es colaborativo, diverso y orientado a construir soluciones colectivas con impacto sostenible”. Juno House actúa como catalizador de talento, alianzas y nuevas iniciativas que fortalecen el ecosistema económico y creativo del territorio”, subraya de Vicente.
Retos
Es un placer haber compartido este desayuno con Juno House y @PoliticalInt_ES, rodeada de tanto talento femenino.
La igualdad es uno de los motores de acción del Gobierno de España, está presente en todas nuestras políticas y ofreciendo grandes resultados pic.twitter.com/cDvX0rIVDH
— Elma Saiz (@SaizElma) March 13, 2026
Juno House es una plataforma de pensamiento crítico, conexiones estratégicas y acción que promueve la igualdad de oportunidades e impulsa la visibilidad de referentes femeninas para fomentar con la competitividad empresarial poniendo el foco en el talento. En este contexto, Political Intelligence actúa como un puente entre las empresas privadas y las instituciones públicas, para favorecer el diálogo común y promover el avance económico y social del país.
Para Andra Vasiu, directora de PI Barcelona, “es fundamental generar espacios de diálogo que acerquen a las empresas, instituciones y sociedad civil para analizar, entender y proponer soluciones a problemas actuales”. “En este caso, agradecemos enormemente la predisposición de la ministra y su gabinete para explicar la actualidad y el futuro del trabajo, el talento y las políticas de inclusión en nuestro país”, ha añadido. Vasiu, ha subrayado que “el futuro del trabajo se construye con datos, diálogo y decisiones coordinadas entre las instituciones, el tejido empresarial y la sociedad civil”.
Según datos de Women in Business 2026 de Grant Thomton, la representación femenina en España en cargos directivos cayó hasta el 18,5% en 2026, una cifra ligeramente inferior al 19,3% ocupando el 38,4% registrado en 2025 y que representa un descenso de diez puntos porcentuales en sólo tres años, ya que el 2023. El estudio también señala una reducción en otras posiciones de máximo liderazgo: el porcentaje de presidentas de empresa desciende del 4,4% al 3,5%, mientras que el de mujeres socias se reduce del 10,3% al 4,4% en el último año. En este contexto, se refuerza la idea de disponer de espacios como Juno House.