La nueva baja por maternidad en 2025: semanas, dinero y requisitos confirmados

Descubre todo lo que debes saber sobre la baja por maternidad en 2025, desde las semanas disponibles a la cuantía que percibes

Baja por maternidad en 2025 - Economía
Una mujer dándole el pecho a su hijo recién nacido Shutterstock

La baja por maternidad en 2025 sigue siendo un tema central en el debate político y social de España. Este permiso laboral, que permite a los progenitores ausentarse de su puesto de trabajo tras el nacimiento de un hijo, es fundamental para garantizar el cuidado del recién nacido durante sus primeras semanas de vida. Con propuestas de ampliación y mejoras en las condiciones, el panorama para la baja por maternidad en 2025 podría marcar un punto de inflexión en los derechos laborales y familiares en el país.

¿Cuál es la duración actual de la baja por maternidad?

Actualmente, la baja por maternidad en España tiene una duración de 16 semanas, divididas de la siguiente manera:

  • Madre biológica: 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el parto, seguidas de 10 semanas adicionales que pueden disfrutarse de forma flexible, incluso a tiempo parcial. Además, se permite anticipar el inicio del permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista para el parto.
  • Otro progenitor: 6 semanas obligatorias tras el nacimiento y 10 semanas opcionales, con posibilidad de disfrutarlas de manera continua o parcial.

Existen casos específicos que amplían esta baja, como nacimientos múltiples (1 semana adicional por cada hijo a partir del segundo), discapacidad del recién nacido o hospitalización prolongada del bebé.

Cambios previstos para 2025: ¿ampliación a 20 semanas?

La nueva baja por maternidad en 2025: semanas, dinero y requisitos confirmados

Dos padres miran con felicidad y devoción a su hijo recién nacido | Shutterstock

En el horizonte de la baja por maternidad en 2025 se encuentra una posible ampliación del permiso a 20 semanas. Aunque todavía no es una medida confirmada, la propuesta está siendo evaluada y podría incluirse en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Eso si el PSOE puede aprobarlos, que está por ver. Esta ampliación dependerá de un consenso político que, de lograrse, representaría un avance significativo en la protección de las familias.

Por otro lado, desde 2019, la baja de paternidad se equiparó a la de maternidad y ofrece las mismas condiciones para ambos progenitores en aras de garantizar la igualdad. Este modelo ha sido aplaudido, pero la ampliación de las semanas disponibles sigue siendo una demanda constante de colectivos y asociaciones familiares.

Requisitos para acceder a la baja por maternidad en 2025

Para disfrutar de la baja por maternidad en 2025, es necesario cumplir una serie de requisitos:

  1. Afiliación y alta laboral: La persona debe estar afiliada a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
  2. Período mínimo de cotización: Menores de 21 años (no se exige cotización previa), entre 21 y 26 años (90 días cotizados en los últimos 7 años o 180 días a lo largo de la vida laboral) y mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de la vida laboral.

Estos requisitos buscan garantizar que los trabajadores tengan acceso al subsidio por maternidad, que equivale al 100% de la base reguladora de cotización.

Cuantía económica de la prestación

La nueva baja por maternidad en 2025: semanas, dinero y requisitos confirmados

Unos padres disfrutan con su hijo en casa | Shutterstock

La prestación económica durante la baja por maternidad en 2025 seguirá siendo del 100% de la base reguladora, calculada en función de la cotización del mes anterior al inicio del permiso. Este subsidio es gestionado y abonado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), asegurando que los beneficiarios mantengan su nivel de ingresos durante este periodo.

En el caso de trabajadores con retribución mensual, la base de cotización se divide entre 30 días. Este modelo asegura la estabilidad económica de las familias durante las semanas críticas tras el nacimiento.

Permiso parental retribuido: una medida complementaria

Desde 2023, el Estatuto de los Trabajadores incluye un permiso parental retribuido de 8 semanas para el cuidado de menores de 8 años. Este permiso, que puede disfrutarse de manera continua o discontinua, es intransferible y debe utilizarse por semanas completas. Aunque actualmente no todas las semanas son retribuidas, se espera que en 2025 al menos 4 de estas semanas comiencen a estar remuneradas, ampliando los derechos laborales de los progenitores.

TAGS DE ESTA NOTICIA