La pregunta que nadie quiere hacerse: ¿Qué hago si me pagan menos en mi trabajo? Recibir un salario inferior al establecido en el contrato laboral no solo afecta a tu economía, sino que constituye una vulneración de tus derechos como trabajador en España. El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos protegen a los empleados frente a estas prácticas. Si te enfrentas a esta situación, es crucial actuar con conocimiento legal para garantizar que se respeten tus derechos.
Procedimiento a seguir si me pagan menos en el trabajo
Lo más importante de todo, antes de tomar cualquier medida, es confirmar que existe una discrepancia entre lo pactado y lo recibido. Revisa cuidadosamente tu contrato laboral y compáralo con tus nóminas. Presta especial atención a los detalles más relevantes, como el salario base, los complementos, las horas extras y las deducciones legales. Asegúrate también de que tu categoría profesional coincida con las funciones que realmente desempeñas, por si esta ha sido modificada por error o a propósito.
Si la discrepancia se mantiene, guarda copias de tus nóminas y de tu contrato. Haz un registro por escrito de tus jornadas, tareas y horas extras, con todos los detalles (tareas específicas, horas y fechas…). Y conserva cualquier comunicación con la empresa relevante para la cuestión, ya sean correos electrónicos, mensajes, etc. Reúne bien toda esta documentación, pues pueden ser pruebas a tu favor.
Si es posible, habla formalmente con el departamento de Recursos Humanos de tu empresa, o bien con tu superior inmediato. Con las pruebas, expón tu caso. Muchas veces, tras unas comprobaciones, se trata de un error con fácil solución: un reajuste salarial y el abono del dinero que se te debe. Asegúrate de que esta solución no queda en meras palabras, y se te presenta por escrito.
Derechos y otras cosas a considerar si rechazan tu caso
Si no hacen caso en tu empresa, puedes iniciar una conciliación a través del SMAC de tu Comunidad Autónoma (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si esta no funciona, puedes interponer una demanda al Juzgado de lo Social o en la Inspección de Trabajo. Cualquiera de las dos se encargará de tu caso, y pueden llegar a sancionar a tu empleador y hacer cumplir tus derechos.
Como trabajador de una empresa, tus derechos son los de recibir íntegramente el salario pactado, recibir protección contra posibles represalias por reclamas tu dinero y exigir las cantidades que se te deben. El incumplimiento de cualquiera o de varios de estos derechos, acarrea multas e incluso el pago con intereses del salario no abonado. “Me pagan menos y no me lo pueden abonar” no es una excusa.
Hay situaciones especiales que requieren de consideración adicional. Si eres un trabajador temporal, debes asegurarte de que tu salario coincide con el convenio de tu sector y/o empresa. Si has pasado a realizar tareas de categoría superior, puedes demostrarlo y reclamar el cambio de categoría profesional con su subida salarial correspondiente. Y si, por desgracia, trabajas en negro o en B, denunciar ante Inspección de Trabajo puede conseguir que se regularice tu situación laboral.
Recuerda que en España se cuenta con protección legal para garantizar un salario justo. Para más información o asesoría personalizada, puedes contactar con la Inspección de Trabajo, sindicatos o un abogado laboralista.