Ser despedido o despedida es una situación muy amarga de por sí. Pero puede volverse aún peor si se cometen errores (voluntarios o involuntarios) en tu liquidación. Por ello, se debe tener claro todo lo que aparece en esta antes de firmarla.
Uno de los aspectos fundamentales es la indemnización, la cual es importante aprender a calcular y revisar. Algunos factores pueden suponer una diferencia de decenas, cientos o incluso miles de euros.
Cómo calcular la indemnización que te corresponde (y la diferencia con el finiquito)
El Artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores es el encargado de regular las situaciones de extinción de los contratos laborales.
De acuerdo con este, si el despido es injustificado o no cumple con las formalidades legales, la empresa debe añadir una indemnización al finiquito.
Esta debe ser equivalente a 33 días de salario por año trabajado (para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012). O bien, de 45 días en los años anteriores para contratos iniciados previamente al 12/02/2012, y de 33 días por cada año posterior esa fecha.
Por lo tanto, tu despido improcedente tendrá una indemnización dependiendo de tu antigüedad:
| Antigüedad en la empresa | Días de indemnización (aprox.) | Límite máximo (Tope) |
| 1 año | 33 días | No aplica |
| 5 años | 165 días | No aplica |
| 10 años | 330 días | 24 mensualidades |
| 15 años | 495 días | 24 mensualidades |
| 21+ años | Tope máximo legal | 720 días de salario |
¿Y en qué se diferencia del finiquito?
Si dudas entre los conceptos, debes saber que el finiquito te corresponde siempre, sea como sea tu baja de la empresa (baja voluntaria, despido procedente o improcedente…).
Este incluye los días de trabajo pendientes de abandonar, las partes proporcionales de las pagas extraordinarias (si no están prorrateadas), las vacaciones no disfrutadas y los posibles pluses.
Por su parte, la indemnización sólo se cobra en caso de despido objetivo o improcedente, o bien cuando un contrato temporal llega a su fin. Esta sólo saldrá a cero euros si el despido es disciplinario.
¿No te pagan la cantidad correcta? Así puedes reclamarlo
Si tras calcular tu indemnización, has comprobado que existe un error de cálculo (salario mal calculado, fecha de antigüedad incorrecta…), debes reclamar el dinero correspondiente.
Al recibir el finiquito, debes indicar que no estás conforme con él. Puedes indicar los motivos, y cabe la posibilidad de que la empresa revise tu queja y resuelva la incidencia al tratarse de un error.
No obstante, puede ser que la empresa no haga caso a tu queja. Entonces, debes presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en un plazo de 20 días hábiles.
Entonces, el Servicio os reunirá a tu empresa y a ti ante un mediador con el fin de llegar a un acuerdo. En el caso de que no haya acuerdo, entonces debes acudir al Juzgado de lo Social para resolverlo a través de esta vía.
Puede parecer un procesos muy abrumador, pero tienes derecho a reclamar un dinero que es tuyo. Defiende tus intereses si crees que tienes la razón.