La ausencia de los empleados a su trabajo por motivos médicos se ha convertido en la principal preocupación de los empresarios en los últimos años, ya que tienen un coste de 17.000 millones de euros para las empresas. Por este motivo, CEOE celebró el pasado 16 de junio una jornada centrada en el “absentismo laboral”, en el que los principales representantes de empresarios sectoriales y autonómicos trataron de dar respuesta a este problema.
Una de las declaraciones más polémicas vino del presidente de la patronal de Castilla-La Mancha (CECAM), Ángel Nicolás, quien señaló a los trabajadores más jóvenes llamándoles “memos” porque, a su juicio, no se cogen una baja “porque la empresa le haya maltratado, sino porque les ha dejado la novia”.
Respuesta de las ministras
Estas declaraciones fueron percibidas por la ministra de Sanidad, Mónica García, como un “ataque” a la independencia del personal médico, y pidió a la patronal que deje de “banalizar” con este asunto. En este senido, García recordó que las bajas son un “acto médico” en el que un profesional sanitario diagnostica a un empleado que no puede ir a trabajar, por lo que pide a la CEOE no “banalizar” con el asunto y “deslizar” que las bajas se cogen “sin causa”. Así, la ministra consideró que las críticas por parte del ala empresarial son “un ataque a la independencia y la autonomía que tienen los médicos para dictar y firmar las bajas de los profesionales y de los trabajadores”.
Por su parte, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, calificó las palabras de Nicolás de “intolerables” e incidió en que “Nadie que llame “memo” a los jóvenes puede representar a ninguna institución. Tiene que rectificar sus palabras”, a través de BlueSky.
Las palabras de Ángel Nicolás, representante de la CEOE en Castilla la Mancha son intolerables. Nadie que llame “memo” a los jóvenes puede representar a ninguna institución.
Tiene que rectificar sus palabras.
— Yolanda Díaz (@yolandadiaz.bsky.social) 16 de junio de 2026, 16:47
Mesa de negociación
El Ministerio de Seguridad Social tiene una mesa abierta sobre las bajas con la patronal y sindicatos (CEOE, Cepyme, UGT y CCOO) para explorar diversas vías para reducir el impacto del absentismo. A pesar de ello, no se ha concretado ninguna medida más allá de la creación del Observatorio Estatal de la Incapacidad Temporal para tratar de mejorar la gestión de las bajas médicas que, en algunos casos, se alarga por las largas listas de espera en la sanidad pública. Se trata de una medida que la AIReF ya ha calificado de “insuficiente” en sus análisis, pero que defienden desde UGT.
A través de un vídeo, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, defendió que “si quieren hablar del problema en relación con las enfermedades profesionales no reconocidas tenemos el observatorio que hay que poner en marcha sobre el absentismo. Solo a partir de conocer cuál es la realidad de por qué se produce, y poner soluciones, hablaremos en serio”.
Enfrentamiento con Yolanda Díaz
Se trata de un nuevo enfrentamiento entre el ala de Sumar en el Congreso y la patronal que, además, afecta a la negociación de la subida salarial entre el diálogo social. CEOE aleja posturas con los sindicatos y la esperanza para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) se disipa cada vez más.
De hecho, en la celebración de la Asamblea General de CEOE celebrada este miércoles, 17 de junio, el presidente de la patronal, Antonio Garamendi, denunció que los empresarios sufren una “asfixia normativa” y aseguró que entre septiembre de 2022 y diciembre de 2025 se produjeron 61 cambios en la normativa laboral “sin diálogo social” y, en ocasiones, sin consulta o mediante consultas “meramente formales”. A su juicio, esta situación ha propiciado “inseguridad jurídica” e “injerencias” en la negociación colectiva.
En este sentido, reivindicó el papel del diálogo social entre empresas y sindicatos y rechazó las acusaciones de bloqueo dirigidas a la patronal. “Nosotros no lo bloqueamos”, señaló Garamendi, que acusó al Gobierno de haber “invadido” espacios propios de la negociación colectiva y de utilizar el diálogo social para imponer un “ideario político e ideológico”.
Propuestas para reducir el absentismo
La jornada de CEOE sobre absentismo fue clausurada por Garamendi, quien en su discurso propuso un conjunto de medidas para reducir las faltas al trabajo derivadas de las bajas por incapacidad temporal. Entre sus propuestas destacan el aumento de profesionales sanitarios e inspectores médicos, el refuerzo de las competencias y recursos de las mutuas, y la realización de controles médicos más tempranos durante las bajas.
También plantea que la Seguridad Social asuma un mayor coste de estas prestaciones, durante los primeros quince días, y que las empresas queden exentas de determinadas cotizaciones en bajas de larga duración o contratos de sustitución.
Comunicado de CECAM
La patronal castellano manchega -a través de un comunicado- ha afirmado que “más allá de la forma en la que se trasladó el mensaje, el objetivo de su intervención era poner el foco en la creciente preocupación que genera el aumento descontrolado del absentismo y sus consecuencias para la actividad empresarial”.
Además, el presidente señaló que, en ningún caso, “ponen en duda la existencia de los problemas de salud mental que afectan a la sociedad, siendo una cuestión que requiere de la máxima atención por parte de los servicios públicos y de la respuesta colectiva del conjunto de la sociedad, al mismo tiempo que pide disculpas a todas aquellas personas que se hayan podido sentir ofendidas por sus palabras”.