El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT para iniciar la tramitación de la ampliación de los permisos por fallecimiento de un familiar y para crear un nuevo permiso específico por cuidados paliativos. El pacto se ha sellado sin la patronal, después de que el departamento que dirige Yolanda Díaz decidiera cerrar la negociación tripartita por el bloqueo de CEOE y Cepyme en la mesa de diálogo social.
El acuerdo contempla elevar hasta 10 días el permiso por fallecimiento de determinados familiares y reconocer un nuevo permiso de 15 días para cuidados paliativos, además de incorporar mejoras adicionales en materia de reducción de jornada. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha defendido que la ausencia de la patronal no deslegitima el alcance del acuerdo: “Que la patronal no esté no le resta importancia”.
Alcanzamos un acuerdo con sindicatos para ampliar los permisos por fallecimientos y cuidados paliativos.
Despedirse y llorar sin fichar no solo es un derecho, también es sentido común.
— Yolanda Díaz (@yolandadiaz.bsky.social) 15 de diciembre de 2025, 19:26
Sin los empresarios
Tras la reunión mantenida este lunes con los sindicatos, Pérez Rey agradeció a CCOO y UGT haber estado “a la altura de las circunstancias” para impulsar una regulación que, a su juicio, sitúa a España “en la modernidad de lo que hacen el resto de países de Europa”. El secretario de Estado lamentó que el acuerdo no haya sido “de todos”, pero atribuyó la negativa empresarial a “cálculos que no se entienden cuáles son”.
“Es una pena que la patronal española no esté en este acuerdo. Es incomprensible. Tendrán que decir a los empresarios y a las personas trabajadoras por qué se han autoexcluido de una regulación que mejora el bienestar laboral”, afirmó. En ese contexto, cargó contra lo que considera un enfoque empresarial centrado en el control del absentismo y no en la prevención del deterioro de la salud de los trabajadores: “No hay que perseguir a aquel que enferma, lo que hay que evitar es que los trabajadores enfermen”.
Propuesta acordada
La propuesta acordada con los sindicatos amplía hasta 10 días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad -hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos- y permite que esos días se disfruten de forma flexible, en un periodo máximo de cuatro semanas desde el fallecimiento, en días continuados o discontinuos. Actualmente, el Estatuto de los Trabajadores reconoce dos días de permiso, ampliables a cuatro en caso de desplazamiento.
Además, el texto incorpora un nuevo permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad. Este permiso podrá dividirse en dos fracciones y utilizarse en un plazo máximo de tres meses, desde el primer día en que se active hasta la fecha de fallecimiento de la persona atendida.
El acuerdo incluye también la creación de un permiso de un día para acompañar a una persona que vaya a recibir la eutanasia, al que podrá acogerse cualquier trabajador designado por el paciente, con independencia de que exista o no vínculo familiar. A ello se suma la ampliación del derecho a la reducción de jornada —con la correspondiente reducción salarial— para quienes deban encargarse del cuidado de familiares en situación de cuidados paliativos, tanto en atención hospitalaria como domiciliaria.
Tramitación parlamentaria
Trabajo asume ahora el reto de trasladar el acuerdo al Parlamento, dado que la modificación del Estatuto de los Trabajadores tiene rango de ley. Pérez Rey aseguró que el Ministerio se pondrá a trabajar “desde este mismo instante” para garantizar los apoyos necesarios y se mostró convencido de que la norma contará con el respaldo de los grupos políticos. “Estar afligido por la muerte de un familiar no es una cuestión ni de derechas ni de izquierdas”, subrayó, apelando a una sensibilidad compartida por el conjunto de la sociedad.
Desde los sindicatos, el mensaje al Congreso ha sido claro. CCOO y UGT reclamaron “sensibilidad” a los grupos parlamentarios para sacar adelante una reforma que consideran necesaria para los cerca de 18 millones de personas trabajadoras del país. “Una situación de duelo requiere una consideración específica y ampliada a lo que la norma actualmente recoge”, señaló la secretaria de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz.
En la misma línea, el secretario de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, pidió a los partidos que no caigan en “tacticismos partidistas” que, a su juicio, desvirtúen un acuerdo orientado a “dignificar el Estatuto de los Trabajadores”. Precisó que los cambios introducidos respecto al texto inicial del Gobierno corresponde a “aspectos técnicos” que mejoran la redacción de la propuesta.
CEOE
La patronal, por su parte, evitó comentarios sobre el acuerdo al ser consultada por Europa Press. Desde UGT, Ruiz acusó a CEOE de mostrar “una gran insensibilidad” y de haber planteado únicamente propuestas orientadas a recortar los permisos existentes.
Con el acuerdo ya cerrado en el ámbito sindical, el Ministerio de Trabajo abre ahora una nueva fase, marcada por la aritmética parlamentaria y por la voluntad de convertir en ley una reforma que el propio departamento califica de “avance histórico” en la regulación de los derechos laborales vinculados al duelo y al final de la vida.