“Todo el mundo lo sabe, causa estupor y a la vez, sorna, se comunica entre abogados y en grupos, aunque fuera no trascienda”. Así lo trasladan a Lex14 fuentes del sector sobre abogados y despachos que se atribuyen operaciones que no han llevado o que lo han hecho en un detalle de escasa relevancia.
En ocasiones, se trata de una operación en el extranjero, que se imputan por haberse encargado de un aval bancario, con la pretensión de que los socios de Londres no se van a enterar. U operaciones financieras, no puramente mercantiles, sobre las que hay menos conocimiento y creen que la maniobra no va a trascender o la información no es fácilmente contrastable.
Los abogados se suelen callar. Sin embargo, algunos despachos en operaciones importantes y voluminosas sí llaman a directorios como ‘Merger Market’ o ‘TTR’ para advertir de que hay una atribución que no es correcta. En estos casos, el abogado señalado en cuestión llama a su cliente y le pide que le refrende y muestre una engagement letter o carta de encargo que le cubra a él y al despacho en una especie de “complicidad” pero que a menudo estaría faltando a la verdad, trasladan las mismas fuentes.
En esta conversación, el socio suele decir: “Sabes que vivimos muy pendientes de los ránkings”, para justificar la situación.
Este tipo de prácticas lleva a que en ocasiones la información sobre las mismas operaciones que ofrecen algunos directorios no coincida.
El abuso en la atribución es más habitual en despachos con escasa presencia de mujeres y en los que hay pocos socios. Cuando hay más socios, las imputaciones se dispersan y se aprecia una cultura de reparto que impide este tipo de conductas.
“Ambiente propicio al maltrato”
Los que más lo sufren son los abogados jóvenes que ven cómo sus mayores se atribuyen su trabajo, y también las abogadas. “El problema es de egos. Se crea una ambiente propicio al maltrato”, advierten las fuentes citadas.
Lex14 ha informado de que el acoso laboral y sexual en los despachos de abogados afecta especialmente a las mujeres y aunque de una década a esta parte se ha producido un cambio de mentalidad en el que los despachos han desarrollado protocolos y modificado conductas, sigue siendo un tema espinoso y la mayoría de las víctimas no se atreven a denunciar.
Seis años después de que la International Bar Association (IBA) presentara en Madrid su histórico informe sobre intimidación y acoso sexual ¿Nosotros también? La intimidación y el acoso sexual en las profesiones jurídicas (Us Too? Bullying and Sexual Harassment in the Legal Profession) justo antes de que estallara la pandemia, el escenario no presenta grandes mejoras.
Los resultados obtenidos de los participantes en la encuesta incluyen que una de cada dos mujeres y uno de cada tres hombres han sufrido intimidación en el lugar de trabajo; en el 57% de los casos de intimidación, los incidentes no se denunciaron, y el 65% de las personas que sufrieron intimidación dejaron o pensaron dejar su lugar de trabajo a consecuencia de ésta.
Abogadas en grandes operaciones
Sobre la representación femenina en operaciones, este periódico ha informado de que son 14 las mujeres reconocidas, apenas un 14%, de un total de 96 abogados en las grandes operaciones, esto es, en ‘Corporate/M&A: High-end Capability’.
“Vivimos una lucha constante para que nos incluyan en las submissions“. Es el sentir de socias de grandes despachos, según ha podido saber Lex14.
Las abogadas con las que ha hablado este medio se sienten discriminadas por los socios de los propios despachos, que no las recogen en las submissions.
El equipo de Márketing y Comunicación de cada bufete es el que se encarga de gestionar este tema, pero lo hace bajo las órdenes del socio que lo lleva, que suele ser un hombre. Cuantos más cargos masculinos hay en una firma, se reseña a más hombres, que dan más contactos o referees masculinos, lo que se convierte en un círculo vicioso.
Esto ha llevado a directorios como ‘Chambers’ a intentar visibilizar a las mujeres con distintas iniciativas. Legal 500 también lo hace en su política en la que también preguntar por la innovación y el trabajo pro bono.