El empleo doméstico ha conseguido una profesionalización completamente legal y estricta. Contratar un servicio de limpieza del hogar requiere un cumplimiento de la normativa, para garantizar una vinculación justa y segura tanto para la persona contratada como para el empleador o empleadora.
A continuación, puedes encontrar los detalles imprescindible del marco legal vigente. Desde la importancia del registro horario, hasta los elementos que no pueden faltar en el contrato.
El registro de jornada, la clave al contratar un servicio de limpieza
Con las recientes modificaciones laborales, lo primero que se debe saber es la obligatoriedad de contar con un registro de jornada detallado, aunque las horas semanales sean muy pocas.
Para el empleado o empleada, es la garantía de que su trabajo quedará reflejado, especialmente a efectos de cotización. Para el empleador, una prueba legal ante cualquier tipo de problema.
El registro debe ser firmado por ambas partes, ya sea en cada jornada o cada mes. Además, debe quedar constancia de la hora de entrada y de salida de cada jornada. Y, aunque la vinculación laboral finalice, debe conservarse durante al menos 4 años para cualquier tipo de consulta que quiera hacer Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
Simulación de costes
Antes del refuerzo de la normativa, e incluso actualmente, hay quienes creen que vale la pena arriesgarse a pagar en negro debido a los supuestos “altos costes” del alta en la Seguridad Social. Al lado de las posibles sanciones, el alta es lo más sensato.
Pensemos en una simulación, con una empleada del hogar contratada a 8 horas mensuales (2 horas a la semana) con un salario ajustado al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El salario sería de unos 100 o 120 euros, con una cuota del empleador de entre 30€ y 45€ mensuales. En total, el coste sería de entre 130 y 175 euros al mes.
Si se detecta que la empleada no está dada de alta en la Seguridad Social, la Inspección puede imponer sanciones de entre 3.733 euros y los 12.000 euros (según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Además, el empleador deberá abonar las cuotas no ingresadas hasta ese momento, con un recargo del 20% e intereses de demora.
Asimismo, si la trabajadora sufre un accidente y no está dada de alta, el empleador asume todos los gastos médicos y posibles indemnizaciones en caso de invalidez.
Prepara tu contrato de manera sencilla, legal y segura
Conocidos los detalles legales para contratar un servicio de limpieza del hogar, sólo falta preparar un contrato adecuado según lo establecido por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
El contrato debe reunir los siguientes elementos:
- Identificación de las dos partes (DNI, nombre, domicilio…)
- Duración del contrato y de la jornada (indefinido o temporal, horas y días de servicio…)
- Salario (por hora y de acuerdo al SMI en vigor)
- Vacaciones y descansos (30 días en todos los casos, descansos legales)
- Si aplica, manutención y pernoctación
- Método de pago (recomendable transferencia bancaria, por la transparencia)
Mientras el documento cuente con todos estos elementos, no hay de qué preocuparse por ninguna de las dos partes. Lo más importante es cumplir con las obligaciones legales, con el fin de garantizar una relación laboral justa y segura.