Telefónica desveló ayer los detalles del expediente de regulación de empleo (ERE) acordado con los representantes de los trabajadores. Un proceso que tendrá un coste medio cercano a los 455.000 euros por empleado en función de las estimaciones de salidas manejadas por la compañía. El ajuste, que afectará a siete sociedades del grupo, prevé alrededor de 5.500 bajas. Para ello, la compañía ha efectuado una provisión total de alrededor de 2.500 millones de euros antes de impuestos, según la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). De ese importe, unos 2.300 millones corresponderán a Telefónica España y Movistar Plus+. El resto de las unidades corporativas, conocidas como GBU’s, concentrarán alrededor de 200 millones.
Según la información facilitada al supervisor, el ERE permitirá generar ahorros anuales medios cercanos a los 600 millones a partir de 2028. En concreto, el grupo estima unos 500 millones de ahorro anual en Telefónica España y Movistar Plus+, a los que se suman alrededor de 60 millones en las unidades corporativas. La empresa añade que tanto la captura de esos ahorros como el impacto en la generación de caja serán positivos ya desde 2026, dado que la salida de empleados está prevista a partir del primer trimestre de ese ejercicio.
Un coste un 20% mayor al anterior
En caso de que se alcance el volumen máximo de salidas previsto, el coste medio por trabajador se situará en casi 455.000 euros. Este importe supone casi un 20% más al del expediente anterior, cerrado en enero de 2024. Aquel proceso se saldó con la salida de 3.420 empleados y un coste total de 1.300 millones de euros antes de impuestos, frente a los 2.500 millones estimados ahora. En cuanto al perímetro del ajuste, el ERE afectará a siete filiales del grupo, con un mínimo garantizado de 4.525 salidas, aunque la cifra final dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren durante el proceso.
En cuanto a las condiciones económicas, el acuerdo establece distintos tramos de renta en función del año de nacimiento. Para los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971, la renta será del 68% del salario regulador hasta los 63 años y del 38% a partir de entonces, con la salvedad de que en Movistar Plus+ no se incluyen los nacidos en 1971. En el caso de los empleados nacidos entre 1965 y 1968, los porcentajes se sitúan en el 62% hasta los 63 años y en el 34% con posterioridad. Para los nacidos en 1964 y años anteriores, la renta será del 52% hasta los 63 años y del 35% a partir de esa edad.
Requisitos de antigüedad
El acuerdo también fija los requisitos de antigüedad para acogerse de forma voluntaria al expediente. En las sociedades incluidas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) -Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones-, se exigen 15 años de antigüedad durante la vigencia del proceso, que podrá extenderse hasta el 31 de diciembre de 2028. En el caso de las unidades corporativas, el requisito se reduce a 13 años, con un procedimiento de despido colectivo que se prolongará, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.
Para las sociedades CEV, el número mínimo de bajas se sitúa en 3.765 empleados. De ese total, 2.925 salidas corresponden a Telefónica de España, lo que supone casi el 33% de una plantilla de 8.892 trabajadores; 720 a Telefónica Móviles, equivalente a un 20% de sus 3.587 empleados; y 120 a Telefónica Soluciones, cerca de un 11% de sus 1.118 efectivos. La propuesta inicial de la compañía contemplaba 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero el acuerdo final fija una horquilla de entre 3.765 y 5.040 bajas, en función del grado de voluntariedad.
Unidades corporativas
Por su parte, la afectación en las unidades corporativas (GBU’s) —Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.— se ha reducido en el tramo final de la negociación hasta 585 salidas, 166 menos que las previstas inicialmente. El desglose queda en 109 bajas en Telefónica Global Solutions, lo que representa alrededor del 17% de su plantilla; 182 en Telefónica Innovación Digital, cerca del 18,3%; y 294 en Telefónica S.A., un 25,3% de sus efectivos. A estas cifras se suman las 175 salidas previstas en Movistar Plus+, equivalentes al 20,3% de una plantilla de 860 empleados, frente a las 297 bajas planteadas al inicio de las negociaciones.
Para las GBU’s se incorporan primas de voluntariedad ligadas a la antigüedad en la empresa, que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros. En concreto, la prima será de 5.000 euros para quienes tengan menos de ocho años de antigüedad; 7.000 euros entre ocho y doce años; 9.000 euros entre doce y dieciséis; 12.000 euros entre dieciséis y veinte; 15.000 euros entre veinte y veinticuatro; y 18.000 euros para los trabajadores con más de veinticuatro años en la compañía.
Calendario
El calendario de adhesiones arrancará el 29 de diciembre para las filiales del CEV y se extenderá hasta el 26 de enero. En las unidades corporativas, el plazo comenzará el mismo día pero se alargará hasta el 29 de enero. Para Movistar Plus+, el proceso se abrirá el 7 de enero y concluirá el 6 de febrero. La compañía prevé que la salida efectiva de los empleados se produzca a partir del primer trimestre de 2026. En ese momento, comenzará también la captura de ahorros y el impacto positivo en la generación de caja.
En conjunto, el mínimo de 4.525 salidas supone que Telefónica reducirá de base en torno a un 26% la plantilla total de las siete filiales afectadas, que cuentan actualmente con 17.248 trabajadores. El ERE firmado el 22 de diciembre se enmarca en el plan estratégico presentado por Telefónica a comienzos del pasado noviembre. El proyecto contempla ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones para 2030, de los cuales 2.300 millones se prevén ya para 2028. Las acciones de la operadora cerraron ayer en 3,42 euros, prácticamente igual que el día anterior.