Si nos fijamos en una obra a pie de calle, es muy difícil toparnos con una mujer trabajando. La presencia femenina en el sector de la construcción en España es apenas de un 8%. Y este porcentaje se reduce aún más en el caso de empleos manuales. Según datos del Observatorio de la Construcción, apenas hay un 0,27% de fontaneras e instaladoras de tuberías y un 1,5% de electricistas. Por eso Giovanna es una ‘rara avis’ en el mundo profesional. Esta brasileña de 25 años ejerce como electricista en Brasilia. Un oficio cada vez más accesible para ellas gracias a la iniciativa de Neoenergía, la filial de Iberdrola en el país, que desde 2013 forma a mujeres en su Escuela de Electricistas.
Giovanna se enteró de la existencia de esta formación por un anuncio en la prensa. “Nunca me imaginé trabajando en el sector de la electricidad pero me llamó la atención. Después de un año de formación, aprobé todas las pruebas. Sabía cómo manejar las herramientas para este tipo de trabajo, las medidas de seguridad para cada actividad que hacemos… Lo que más me gusta es que somos ejemplo para otras mujeres, para nuestras hijas. Cuando trabajas en un sector tan masculino ver que tu compañía te apoya y tienes reconocimientos importantes te hace muy feliz. En el proceso de aprendizaje te sientes acompañada por el grupo Iberdrola. Hoy siento que he completado un sueño”, explica orgullosa Giovana Miranda Leal de Souza.
Empleabilidad
Esta escuela ya ha formado a más de 1.200 personas, de las cuales casi el 70% han sido contratadas por las cinco distribuidoras de Neoenergia en Brasil. Un logro ahora reconocido por el Foro Económico Mundial como uno de los ocho grandes casos de éxito a escala internacional en materia de diversidad, equidad e inclusión, y un modelo de inspiración para otras organizaciones. El Foro destaca la evolución de la representación femenina en la contratación anual de electricistas, pasando del 1,7% en 2019 al 36,4% en 2024. En ocasiones, las mujeres nos cerramos puertas profesiones simplemente porque no tenemos otros referentes femeninos. Por eso esta escuela resulta inspiradora, porque abre nuevas oportunidades de formación y posterior empleo. Se genera una especie de efecto dominó, las primeras van abriendo camino, van dando visibilidad a las siguientes y así sucesivamente.
Según relatan en Neoenergía, “la Escuela de Electricistas busca ampliar la oportunidad de una nueva profesión para mujeres, contribuyendo a la equidad de género en una carrera mayoritariamente masculina. Más de 6.000 alumnos, entre mujeres y hombres, ya han recibido el diploma. La Escuela es pionera en el sector, al crear clases para mujeres, con el fin de promover la diversidad y la inclusión, y es reconocida como ejemplo global de uno de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres por WeEmpower, programa de ONU Mujeres junto a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Unión Europea”.
Escuela de Electricistas
Para el CEO de Neoenergia, Eduardo Capalastegui, la Escuela de Electricistas para Mujeres es “genera oportunidad de trabajo y renta para quienes desean ingresar en la profesión de electricista. Fortalece nuestra mano de obra y da más calidad y seguridad al servicio prestado a nuestros clientes. En paralelo, contribuimos a aumentar la participación femenina en este segmento con el compromiso de tener, hasta 2030, el 35% de mujeres formadas y el 12% en puestos de electricistas. Para nosotros, la equidad de género es una prioridad”.
Pueden apuntarse a estas clases, 100% gratuitas, mujeres mayores de dieciocho años, con educación secundaria completa y carné de conducir. El contenido está dividido en dos partes, teórica y práctica, y el curso se extiende durante 500 horas, distribuidas en 70 días hábiles, para que la estudiante tenga las nociones suficientes para trabajar como electricista de la red básica de distribución. Y al finalizar el curso, las nuevas profesionales tienen la posibilidad de empezar a trabajar como colaboradoras de Neoenergia y desarrollar una carrera. “Tenemos el compromiso de incentivar la participación femenina en la sociedad y dentro de nuestra compañía, estimulando la generación de trabajo y renta. Hoy, los electricistas representan aproximadamente el 80% de la fuerza de trabajo de Neoenergia, desempeñando una función que exige una formación amplia”, explica la compañía.
STEM
Y este es solo el principio, el objetivo es apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional en todas las áreas científico-técnicas, las llamadas STEM. “La ampliación de las oportunidades para mujeres está alineada al compromiso de Neoenergia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente el número 5, sobre igualdad de género. Esta iniciativa está alineada con el propósito de Iberdrola, que también incentiva el desarrollo entre las mujeres de carreras STEM“, recalca la empresa.
El Grupo Iberdrola considera que la formación en profesiones históricamente desempeñadas por hombres es fundamental para que ellas puedan trabajar en todas las áreas que deseen e, inclusive, ser capaces de llegar a cargos de responsabilidad hasta ahora reservados a los hombres. El número de mujeres empleadas en Iberdrola aumentó un 50% en la última década. Para continuar atrayendo talentos femeninos, la compañía eléctrica española desarrolla programas que incentivan este tipo de curso no solo en Europa, sino en todos los diferentes países donde el Grupo está presente.