Las medidas en transparencia salarial avanzan poco a poco. No obstante, la brecha salarial sigue siendo una realidad en muchos puntos de España. A menudo, esta diferencia no es tan obvia, y se esconde a través de complementos y categorías profesionales opacas.
Conoce cómo puedes conocer si cobras menos que tus compañeros, y cómo puedes luchar por la igualdad retributiva en tu empresa. La ley ampara tu acceso a parte de la información.
Cobrar en igualdad de condiciones: el registro retributivo y qué solicitar a la empresa
La igualdad retributiva entre mujeres y hombres está protegida a través de un registro retributivo, que todas las empresas en España deben tener de acuerdo con el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.
Más allá de las nóminas, este documento registra los valores medios de los salarios, sus complementos y percepciones. Estos van desligadas al sexo, y se de distribuyen por grupos profesionales o similares. De este modo, el registro ayuda a garantizar la transparencia de las retribuciones.
El documento deben tenerlo todas las empresas, independientemente de su tamaño. Sin embargo, en aquellas con más de 50 empleados, deben tener una auditoría retributiva. Si los salarios de un sexo son superiores en un 25% o más, la empresa debe justificar motivos objetivos tras esta diferencia.
Asimismo, las trabajadoras pueden consultar con los sindicatos o comités esta información. En caso de que no exista esta figura, a nivel individual se puede acceder a conocer las diferencias porcentuales.
Entonces, ya sea a Recursos Humanos, sindicatos o la persona encargada de las retribuciones, es posible acceder a ciertos datos. Principalmente, los promedios y las medianas de los sueldos de hombres y mujeres en el mismo grupo profesional dentro de la empresa.
También se puede solicitar el desglose por conceptos de las nóminas, ya que los “extras” discriminatorios pueden esconderse ahí. De igual manera, es posible preguntar por los criterios de valoración de puestos, y que desde la empresa se justifique por qué un compañero varón con las mismas funciones cobra más dinero.
Cómo saber cuánto dinero deberías estar ganando
El principio de la igualdad retributiva lo recoge el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Este te ampara en caso de descubrir irregularidades en tu empresa.
Sin embargo, más allá de las consultas mencionadas, también puedes consultar los datos del mercado para conocer si la infravaloración sucede expresamente en el sistema de tu lugar de trabajo.
Una herramienta útil, fácil de usar y fiable es el servicio de estadísticas del INE. Incluso el Monitor Adecco de Salarios, o el Índice Salarial de InfoJobs y otros portales similares puede ayudarte a conocer si tu salario base se ajusta a la media nacional en tu sector.
En caso de descubrir que cobras menos que tus compañeros hombres, deberías comentarlo e iniciar una negociación interna. En caso de no llegar a ningún acuerdo, puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, y aportar las pruebas que sean posibles para demostrar la brecha salarial.
No dejes que se juegue con algo tan básico como la igualdad retributiva.