El inicio de 2025 ha traído una sorpresa poco agradable para muchos trabajadores: su nómina ha disminuido. Este descenso en el salario no se debe a un error contable ni a una decisión de la empresa, sino a la aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Hablamos de un impuesto que afecta a todos los empleados, empresarios y autónomos en España.
Esta medida, en vigor desde enero de 2023, ha sido diseñada para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social y garantizar su sostenibilidad en las próximas décadas. Sin embargo, su impacto en los salarios ha generado dudas y cierta preocupación entre los trabajadores.
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización especial aplicada a todas las nóminas con el objetivo de incrementar la hucha de las pensiones. Fue aprobado por el Gobierno a través de la Ley 21/2021 del 28 de diciembre, como parte de un conjunto de medidas para garantizar el poder adquisitivo de los jubilados en los próximos años.
Este mecanismo sustituye al antiguo Factor de Sostenibilidad. Aquel era un sistema que vinculaba la cuantía de las pensiones a la esperanza de vida. En su lugar, el MEI impone un porcentaje de cotización adicional a empresas, trabajadores y autónomos, que se destina exclusivamente a financiar el sistema de pensiones.
¿Cómo afecta el MEI a tu nómina?

Monedas y billetes de euro | Europa Press
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional no es una cantidad fija, sino que se calcula en función del salario y la base de cotización de cada trabajador. Desde su entrada en vigor en 2023, la cotización ha ido aumentando de manera progresiva:
- En 2023, el MEI se estableció en un 0,6 % sobre la base de cotización. De este porcentaje, el 0,5 % lo asumía la empresa y el 0,1 % el trabajador.
- En 2024, el MEI subió al 0,7 %, distribuyéndose en un 0,58 % a cargo de la empresa y un 0,12 % a cargo del trabajador.
- En 2025, el impuesto ha vuelto a subir otro 0,1 %, alcanzando el 0,8 %, con la misma distribución entre empresa y empleado.
Este incremento se mantendrá de forma escalonada cada año, hasta alcanzar el 1,2 % en 2029. Posteriormente, la cotización especial del Mecanismo de Equidad Intergeneracional se mantendrá hasta 2050, con el objetivo de asegurar la viabilidad del sistema de pensiones.
¿Quién paga el MEI y cómo se aplica?

Una mujer emprendedora consulta información en su smartphone | Shutterstock
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional afecta a todos los trabajadores, tanto por cuenta ajena como autónomos. Sin embargo, el modo en que se abona varía según el tipo de empleo:
Trabajadores por cuenta ajena:
- La empresa es la encargada de ingresar la cotización a la Seguridad Social.
- El porcentaje correspondiente al trabajador se descuenta directamente de la nómina.
Autónomos:
- Deben pagar el MEI a través de su cotización mensual a la Seguridad Social.
- No hay reparto con ninguna empresa, por lo que asumen la totalidad del porcentaje.
La cantidad exacta que se descuenta de cada nómina depende de la base de cotización de cada trabajador. Según la Organización de Consumidores y Usuarios (OCU), el cálculo se realiza de la siguiente manera:
- Se multiplica el porcentaje del MEI correspondiente al trabajador por la base de cotización por contingencias comunes.
- El resultado se descuenta del salario bruto del trabajador.