El Instituto Nacional de Estadística presentó el pasado viernes el dato adelantado de inflación correspondiente a octubre. Por segundo mes consecutivo, los precios en España se incrementaron un 4,9%, una cifra que puede servir como referencia a la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional, cuyo plazo para la entrega del informe a Trabajo concluye esta semana.
Tal y como anunció la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a principios del mes de octubre, esta semana cumple el plazo para que los expertos recomiendan al Ministerio para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de cara al año 2027.
Por el avance de la inflación en los últimos años, el pasado ejercicio la Comisión Asesora propuso como incremento el dato más elevado de inflación durante el año, aunque no coincidía con el IPC medio, como se venía haciendo anteriormente. Así, en el año 2026 el Salario Mínimo Interprofesional se incrementó un 3,1%, coincidiendo con la inflación que se registró en el mes de octubre del año 2025.
Aprobar la subida antes de las elecciones
De cara al año 2027, y con el 29 de noviembre como referencia, Trabajo quiere dejar aprobada la subida del SMI antes de que se celebren las elecciones.
En los últimos años, las dos referencias a la hora de negociar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) eran situarlo en el 60% del salario medio, y mantener el poder adquisitivo de los trabajadores del sector privado. Si bien es cierto, desde Trabajo han pedido para este año que se estudie el impacto del SMI en los hogares con menores renta “ya que es donde la inflación impacta más fuerte”, aseguró Díaz.
Así, el comité podría recuperar la misma fórmula que en 2026, por lo que el 4,9% podría ser el punto de partida que guíe a los expertos a la hora de presentar el informe a Trabajo.
Con el repunte de la inflación en los últimos meses, ya en agosto los sindicatos (UGT y CCOO) reclamaron a Trabajo que revisaran el SMI del año 2026 porque estaba provocando que los trabajadores que cobraban las nóminas más bajas estuvieran perdiendo poder adquisitivo. En ese momento, el IPC había crecido hasta el 3,6%, un 1,3% menos que la tasa actual.
Trabajo se comprometió a recuperar poder adquisitivo de 2026
Si bien es cierto que Trabajo se negó a convocar una mesa extraordinaria para revisar el Salario Mínimo del año 2026, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, aseguró que la inflación de este año se tendría en cuenta a la hora de incrementar el SMI de cara al año 2027.
Y es que, según previsiones de algunos institutos y thin tank se espera que el IPC del año 2026 cierre en el 3,8% (BBVA Research), 3,4% (CEOE), 3,6% (Funcas) o el 3,5% (Oxford Economics); todos ellos por encima del 3,1% que se incrementó el Salario Mínimo en 2026. Solo los Analistas Financieros Internacionales (AFI) señalan que la inflación cerrará el año 2026 en el 3,1%.
Por este motivo, el 4,9% del dato adelantado del mes de octubre podría suponer el punto de partida de un incremento que se podría acercar a la demanda del 7% que realizan las organizaciones sindicales. Con la propuesta de UGT y CCOO, el Salario Mínimo Interprofesional se situaría en los 1.307 euros mensuales en 14 pagas (18.298 euros al año).
Ausencia de la normativa que impide la compensación y absorción de pluses
La petición de los sindicatos resulta clave si se tiene en cuenta que el año pasado firmaron la subida del SMI bajo la condición de que, a lo largo de este año, Trabajo aprobara la normativa que impide la compensación y absorción de pluses en el Salario Mínimo Interprofesional.
Si bien es cierto que se trata de unos mecanismos que se encuentran avalados por el Tribunal Supremo, ni Díaz ni los sindicatos se muestran conformes a esta normativa; mientras que la patronal confronta con el cambio.
Esto se debe a que la compensación y absorción de pluses otorgan la posibilidad a las empresas de recortar o eliminar los complementos que sus trabajadores ya tenían reconocidos para repercutir lo mínimo la subida del SMI en sus nóminas.
A la espera de que se apruebe la nueva subida, prevista para este mes de noviembre, la normativa se encuentra todavía en plenos trámites y no se espera que salga adelante hasta el año 2027. Esto provocaría que los sindicatos confrontaran con las mismas exigencias que demandaron a Trabajo en la negociación del año pasado.
Una subida del 60% desde 2018
Desde el año 2018, cuando Pedro Sánchez llegó por primera vez al Gobierno, el Salario Mínimo en España ha experimentado un incremento del 66%. En 2018 se situaba en 735,90 euros mensuales en 14 pagas y, un año después, en 2019, aumentó hasta los 900 euros, lo que supuso una subida de 164,10 euros mensuales, equivalente al 22,3%, la mayor registrada en este periodo.
Posteriormente, el SMI continuó aumentando de forma progresiva: alcanzó los 950 euros en 2020 tras crecer un 5,6%, los 965 euros en 2021 (se incrementó un 1,6%), los 1.000 euros en 2022 (se pactó una subida del 3,6%), los 1.080 euros en 2023 (8% más), los 1.134 euros en 2024 (aumentó un 5%) y los 1.184 euros en 2025 tras crecer un 4,4%.
En conjunto, la evolución del SMI entre 2018 y 2026 refleja un incremento acumulado del 65,9%. En términos anuales, considerando las 14 pagas, el aumento asciende hasta los 6.791,40 euros.
Cabe destacar que la patronal (CEOE y Cepyme) solo firmaron el acuerdo de subida del SMI en el año 2020, cuando se pasó de 900 a 950 euros al mes en 14 pagas. El resto de los años ha sido el ministerio de Trabajo el que ha alcanzado un acuerdo junto a los sindicatos para pactar una cifra.