Si hay una futbolista que lleve en la élite años viendo cambiar el panorama día a día, ella es Marta Torrejón. Ha visto como su equipo, el Barça, al que llegó en el 2013 procedente del Espanyol, ha pasado “de tener que llevarte tu misma el agua a los entrenamientos” a un staff que cuida cada uno de los detalles.
Sin duda, el fútbol femenino ha conquistado la cima. Es parte de la quiniela, tienen convenio profesional y las audiencias de ciertos partidos empiezan a colarse en los rankings de lo más visto. Digamos que ahora, tras una larga expedición, cuando algunas de esas testigos de la evolución hacen reclamaciones hay que escucharlas con atención.
“Cuantas más haya, mejor”
Torrejón aprovechaba la gala del Fútbol Femenino de Mundo Deportivo, en donde recibía el premio Excelencia, y su cobertura para hacer una oportuna reivindicación. La falta de mujeres en los banquillos y en los staff en España. “Es un campo que dentro del mundo femenino falta por explotar. Comienzan a salir más entrenadoras; cuantas más haya, mucho mejor, y que puedan llegar lo más alto posible.”
Ese “falta por explotar” se refiere a dos realidades incómodas: la primera que en la Liga F tan sólo hay dos mujeres entrenando. Sara Monforte y Andrea Esteban, que dirigen al Espanyol y Alavés respectivamente representan el 12,5 por ciento del total de los 16 equipos que conforman la Primera División.
La segunda, es la prórroga que ha tenido que pedir el Barça para poder cumplir con la exigencia de la FIFA de tener al menos una segunda entrenadora mujer, o la médico del staff, para poder participar en sus competiciones.
El femenino como trampolin
“Me molesta que se use el femenino como trampolín” aseguraba Sara Monforte este verano en una entrevista a Efeminista cuando las cifras ya alertaban de una presencia mínima de mujeres entrenadoras en nuestra competición doméstica.
“Si tienen que dar una oportunidad, los clubes suelen mirar antes hacia abajo y suelen promocionar a entrenadores de categorías del fútbol masculino”, garantizaba la técnico perica.
Para Esteban, que debuta este año en la Primera División como entrenadora, reconoce el problema de la falta de homólogas a Artículo14. “Nos está costando. Es verdad que cada vez hay más mujeres formándose en charlas, en cursos, cuando yo hice el curso de entrenadora era la única de mi clase, pero creo que también debemos poner el foco en que hay pocas mujeres en los puestos de dirección.”
¿Qué sucede en la liga inglesa?
La WSL inglesa, una de las mejores ligas del mundo, cuenta en sus filas con entrenadoras de la talla de Renee Slegers, Eva Olid (española, por cierto) o Sonia Bompastor o Rita Guarino. Al comienzo de la temporada, y antes de que el Aston Vila prescindiese de Natalia Arroyo, las entrenadoras representaban el 57%, más de la mitad. Con la salida de la técnico española, y al ser sustituida por un hombre, el porcentaje disminuyó al 50% exacto. La mitad. Paridad absoluta en la liga inglesa, algo que en nuestras fronteras aún no ha ocurrido jamás.
Alemania y Francia, también mejor que España
En la Bundesliga femenina desciende la cifra respecto a Inglaterra, pero dobla a la de España con cuatro mujeres al frente, incluyendo a Marie Louise Eta del Union Berlin, quien hizo historia esta primavera por convertirse en la primera mujer en dirigir un equipo masculino de la liga profesional alemana. Además, Friederike Kromp es la entrenadora del Werder Bremen, Britta Carlson del Colonia y Maria-Eva Virsinger del Hoffenheim. El 33,3 por ciento representa a las entrenadoras en Alemania.
Si nos vamos al país vecino, la situación es similar a la de España. Sandrine Soubeyrand entrena al Paris FC, mientras que Patrice Lair dirige al Montpellier, con la salvedad que son 12 equipos y no 16 en la liga francesa, por lo que el porcentaje sube al 16,67%.
La liga F es, por tanto, la que mantiene el porcentaje más pobre.