La reducción de la jornada de 37,5 horas semanales que planteó el ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, y que fue rechazada el pasado mes de septiembre por el Congreso de los Diputados tras la enmieda a la totalidad presentada por Junts y que contó con el apoyo de PP y Vox; sentó un precedente para analizar la jornada de trabajo que realizan los empleados en España y cuál es la tendencia en los últimos años. Según el estudio Trabajo y empresa. Los nuevos retos laborales en España que presentó ayer la patronal catalana Foment del Treball, la jornada laboral efectiva en el país ha consolidado una tendencia a la baja, situándose en una media de 31,7 horas semanales, lo que supone 5,8 horas menos que lo que prentendía aprobar Trabajo.
Brecha de género
Además, existen diferencias en la jornada media entre hombres y mujeres. Mientras que los varones trabajan 34 horas por semana, las mujeres dedican 29,2 al trabajo, una brecha de 4,8 horas. Según Opina360, que han sido los encargados de elaborar el informe que será presentado íntegramente el próximo día 8 de julio, esta diferencia se debe a que las mujeres están más afectadas que los hombres por la jornada parcial
De hecho, el estudio señala que de los 452.000 ocupados que trabajaron a tiempo parcial en 2025 con objeto de disponer de más tiempo para cuidar de personas dependientes, el 92,8% fueron mujeres. Entre los ocupados con personas dependientes a su cargo, el 82% de los hombres no modificó su jornada laboral, un porcentaje que desciende hasta el 67,3% entre las mujeres, 15 puntos menos.
Esta realidad impacta directamente en la estructura salarial de cada uno, que sigue caracterizada por una brecha que, según los últimos datos difundidos por el Instituto de las Mujeres, en febrero de este año se situaba en el 15,74%.
Transparencia salarial
Por este motivo, el Ministerio de Trabajo y el diálogo social (CCOO, UGT, CEOE y Cepyme) celebraron ayer una reunión para comenzar a adaptar la normativa española a los requisitos que establece la directiva europea sobre transparencia salarial, que tiene como objetivo reducir las diferencias en la nómina entre hombres y mujeres. Se trata de una reuniíon que llega tarde, ya que el plazo para que los estados miembro de la Unión Europea aplicaran esta normativa concluyó el pasado 7 de junio.
Si bien es cierto, en el encuentro de ayer, el ministerio que lidera Yolanda Díaz presentó su Real Decreto, sobre el que presentarán sus propuestas y alegaciones los partícipes de la reunión a mediados de este mes, cuando se celebrará la próxima reunión, según ha podido saber Artículo 14.
Respecto a este tema, desde UGT insisten en que es “imprescindible” que el registro horario se convierta en una norma “fiable”. “Necesitamos saber la situación de cuántas horas trabajan las mujeres y cómo se distribuye por hora para hacer un diagnóstico efectivo y son imposibles si el registro horario no es digital e interoperable”, señala Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT.
Cabe destacar que el registro horario fue la apuesta por el Ministerio de Trabajo después de que la Cámara Baja rechazara la reducción de la jornada.
Jornada a la baja
Además, desde Opina360 señalan que la tendencia que se registra de la jornada en España es a la baja, ya que los datos entre 2015 y 2025, indican que la jornada anual ha pasado de 1.745,4 horas a 1.740,5 horas al año. Y señalan que esto se debe a que la negociación a través de los convenios colectivos viene reduciendo las horas de trabajo.
Faltas al trabajo
El gran problema que preocupa a los empresarios son las bajas laborales y las ausencias injustificadas. Desde las organizaciones más representativas han lanzado campañas tratando de analizar por qué sucede y exponiendo medidas para reducir las ausencias al trabajo, ya que están lastrando las horas efectivas de trabajo.
Desde el año 2015, la incidencia de las bajas por contingencias comunes se ha duplicado, pasando de 26,8 a 51,52 procesos por cada mil trabajadores en 2025. Estos datos suponen que las horas no trabajadas por incapacidad temporal se han disparado de las 5,4 horas mensuales por trabajador en 2009 a las 8,8 horas en 2025.
Se trata de un problema que cuenta con ciertas complicaciones para atajarlo, ya que mientras un 40,1% de las personas entrevistadas en este informe señala que las ausencias al trabajo suponen una falta de compromiso, un 24,4% lo vincula a malas condiciones de trabajo y un 18,4% a problemas personales no reconocidos.
Problema de talento
Además, el estudio habla también sobre los retos que enfrenta el mercado laboral y centra una parte para explicar el desajuste creciente entre la oferta y la demanda, ya que el volumen de puestos sin cubrir se ha triplicado desde 2014, alcanzando en 2025 una ratio de 7 vacantes por cada mil trabajadores. La mitad de las empresas que buscaron personal reportaron dificultades para encontrar candidatos, y señalan la falta de experiencia y los problemas para acordar condiciones laborales como los principales obstáculos.
A la hora de elegir un nuevo empleo, el salario ya no es el único móvil por el que se decantan los trabajadores, ahora hay otros como la conciliación familiar, que se ha consolidado como el principal criterio de elección, situándose por encima de la remuneración (26,8%) y de la flexibilidad (23,6%).
En este sentido, el estudio detecta un sentimiento de insatisfacción generalizado, ya que el 63,9% de los trabajadores opina que no existen medidas de conciliación suficientes en el sistema actual, señalando la flexibilidad horaria como la medida más urgente para mejorar estas condiciones laborales.
Además, el informe detecta un cambio en la relación de los españoles con el trabajo. Los datos señalan que un 61% de los empleados percibe el empleo como un medio para vivir, una visión que es aún más intensa entre las mujeres (65,4%) que en los hombres (58,1%).