Pascual amplía su máximo órgano de gobierno. La compañía familiar incorporará el próximo 1 de enero de 2027 a Belén Frau a su consejo de administración como nueva consejera, una incorporación que no supondrá la salida de ninguno de sus actuales integrantes. El órgano pasará así de cinco a seis miembros y contará con dos mujeres.
Frau se suma un consejo presidido por Tomás Pascual Gómez-Cuétara y en el que actualmente se sientan también Borja Pascual Gómez-Cuétara, Joaquín Moya-Angeler, Ignacio González y Carolina Castillo, consejera independiente desde 2025 y directiva de Microsoft, donde ha ocupado puestos de responsabilidad en Operaciones, Marketing y desarrollo de negocio. Anteriormente, trabajó en compañías como L’Oréal y Diageo.
Con la entrada de la exdirectiva de IKEA, la representación femenina pasará de una a dos consejeras: Castillo y Frau, que supondrán un tercio del consejo.
De IKEA a Pascual
Frau acumula más de 25 años de experiencia internacional en puestos de alta dirección y ha desarrollado buena parte de su carrera en IKEA. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad del País Vasco, comenzó profesionalmente en Arthur Andersen y Deloitte antes de incorporarse en 2004 al grupo sueco.
Dentro de IKEA fue ascendiendo desde diferentes responsabilidades de gestión hasta convertirse en directora general de IKEA España. Posteriormente dirigió IKEA Italia y asumió puestos internacionales, entre ellos la subdirección mundial de Operaciones de IKEA Retail y la dirección global de Comunicación y posicionamiento corporativo de Ingka Group/IKEA. También ha formado parte del comité de dirección mundial del grupo.
Proceso de transformación
Pascual destaca de la nueva consejera su experiencia en transformación cultural, crecimiento rentable, gestión de organizaciones complejas, orientación al consumidor, construcción de marca y reputación corporativa. Su perfil encaja con el proceso de transformación que atraviesa actualmente la empresa española.
Este año, el grupo puso en marcha AURA, una reorganización que divide el negocio en cinco áreas con mayor autonomía: Lácteos, Hidratación, Café, Internacional y Distribución. Cada una cuenta con su propia dirección y capacidad de decisión, aunque todas dependen de una misma estructura de gobierno.
Esta reorganización ha venido acompañada también de cambios en la cúpula ejecutiva. César Vargas asumió este año el puesto de CEO, mientras Tomás Pascual reforzó su posición como presidente centrado en la gobernanza, la supervisión estratégica y la relación entre la propiedad familiar y la gestión. El objetivo declarado por la compañía es llegar a 2030 con una organización más ágil, digital y sostenible.
El cambio llega además después de cuatro ejercicios consecutivos de crecimiento. Corporación Empresarial Pascual cerró 2025 con 929 millones de euros de ingresos, un 4% más.
Presencia femenina
La incorporación de Frau pone también el foco en la presencia femenina dentro de una compañía en la que las mujeres siguen siendo minoría en términos de plantilla. A cierre de 2025, Pascual contaba con 2.186 trabajadores, de los que 753 eran mujeres y 1.433 hombres. Las mujeres representan en torno al 34% de la plantilla, el mismo porcentaje que un año antes.
Según fuentes de la compañía, “la composición actual de nuestra plantilla responde en parte a una realidad histórica y sectorial, especialmente en perfiles industriales y operativos, a lo que se suma una elevada estabilidad: la antigüedad media en Pascual supera los 20 años. Somos conscientes de que debemos seguir avanzando hacia un mayor equilibrio y, en este sentido, AURA supone una oportunidad para acelerar esa evolución, generando más oportunidades para incorporar, desarrollar y dar visibilidad al talento femenino”.
En el consejo de administración el cambio será más significativo. La llegada de Frau elevará de una a dos el número de mujeres y situará la representación femenina en el 33,3%.
La compañía cuenta además con el III Plan de Igualdad 2022-2026, que establece entre sus objetivos eliminar posibles discriminaciones en los procesos de selección y promoción interna y avanzar hacia una representación equilibrada de hombres y mujeres.
Y el programa ‘Ellas Toman Impulso’, destinado específicamente al desarrollo del talento femenino y articulado en cuatro áreas: sensibilización, empoderamiento, aprendizaje y visibilidad. En 2025 mantuvo además la certificación AENOR en Auditoría Retributiva con la máxima calificación.
La llegada de Frau supone así una nueva etapa para una compañía que nació en 1969 de la mano de Tomás Pascual Sanz y que, más de medio siglo después, sigue en manos de la familia, ahora con una nueva voz externa en su consejo.